Emploi
Le traité de Rome de 1957 ne prévoyait pas de politique dans ce domaine, mis à part la mise en place de la liberté de circulation des travailleurs et la liberté d'établissement en vue du marché commun. A partir des années 1980, un volet social est inséré dans les traités. Le traité d'Amsterdam de 1997 stipule que promouvoir un niveau d'emploi élevé est un objectif de l'UE.
Quelle est la politique de l'UE en matière d'emploi ?
La politique sociale et de l'emploi relève des Etats membres. L'UE ne joue qu'un rôle d'impulsion et de coordination. Des normes ont été adoptées au niveau communautaire (lutte contre les discriminations, égalité hommes/femmes, garanties individuelles et collectives des travailleurs), mais il s'agit de prescriptions minimales.
Quelles stratégies ont été mises en place ?
L'Agenda social pour 2006-2010 reprend la stratégie de Lisbonne pour la croissance et l'emploi. Ses deux priorités fondamentales :
* l'emploi et la lutte contre la pauvreté,
* la promotion de l'égalité des chances.
La stratégie européenne pour l'emploi, lancée en 1997 et révisée périodiquement,
s'appuie sur :
* les lignes directrices pour l'emploi,
* les programmes nationaux de réforme,
* les rapports conjoints sur l'emploi,
* des recommandations pour chaque pays.
Budget
Programme Progress : 743 millions euros pour 2007-2013
Programme FME : jusqu'à 500 millions d'euros par an
Objectifs
* promouvoir l'emploi,
* améliorer les conditions de vie et de travail,
* mettre en place une protection sociale adaptée,
* développer le dialogue avec les partenaires sociaux,
* assurer un niveau d'emploi élevé et stable grâce à des ressources humaines adaptées,
* lutter contre l'exclusion.
Voir les programmes de financement européens liés à l'emploi.En savoir plus
Commissaire européen de l'Emploi, des affaires sociales et de l'inclusion: László Andor
Commission européenne : Direction Générale Emploi, Affaires sociales et Egalité des chances
Parlement européen : Commission parlementaire Emploi, Affaires sociales